公司承诺交社保却迟迟不交咋办

一、公司承诺交社保却迟迟不交咋办

公司承诺交社保却未履行，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出公司应按《社会保险法》规定为员工缴纳社保，要求其及时补缴并按承诺履行。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期改正，逾期不改将依法处罚。

还能向社保经办机构反映，由其督促公司补缴社保费用。

此外，员工也可申请劳动仲裁。因公司未缴纳社保导致自身权益受损的，可在仲裁中要求公司赔偿相应损失。如以此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。

二、公司承诺交社保却未交，员工如何依法维权

若公司承诺交社保却未交，员工可如下依法维权：首先与公司协商，明确指出公司未履行社保缴纳义务，要求其按规定补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期改正。也可向社会保险费征收机构举报，该机构会依法处理并督促公司补缴。还能申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委可判定公司补缴社保。员工需准备存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、公司欠缴社保，员工依法维权有啥途径

员工可通过以下途径维权：一是向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，单位欠缴社保，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。员工准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作时间的材料，到当地社保经办机构举报。二是申请劳动仲裁，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。

当我们探讨公司承诺交社保却迟迟不交咋办时，除了采取常规的维权手段，还有一些后续问题值得关注。比如，社保断缴可能会影响员工的医保报销、购房资格、落户等权益。而且，一旦员工因此与公司产生纠纷，后续的补缴流程也较为繁琐。此外，如果公司长期不缴纳社保，员工在退休后可能面临养老金待遇降低的问题。要是你对公司不交社保的维权途径、社保断缴的补救措施以及后续权益保障等方面存在疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。