上班7年无合同社保赔偿咋算
上班7年无合同无社保，赔偿计算方式如下：
未签合同
根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但此主张受一年仲裁时效限制，通常只能主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资差额。
未缴社保
劳动者可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作7年，单位应支付7个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上班7年没合同社保赔偿标准是啥
上班7年没签合同、没缴社保，赔偿标准如下：
未签合同：
自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资。
未缴社保：
劳动者可要求单位补缴在职期间社保。若因此解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班7年，单位需支付7个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、上班7年无合同社保，劳动者可获哪些法律赔偿
上班7年无合同社保，劳动者可获以下赔偿:
1.未签合同:
因已超仲裁时效，无法主张双倍工资。但视为与单位已订立无固定期限劳动合同。
2.未缴社保:
劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴7年社保费。
3.经济补偿:
劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》获经济补偿，每满一年支付一个月工资，7年即7个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当清楚了上班7年无合同无社保的赔偿计算方式后，还有些相关问题值得关注。比如未签合同双倍工资差额计算时，工资基数如何准确界定，是只算基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入呢？另外，若单位补缴社保，具体的操作流程和可能遇到的阻碍有哪些。这些拓展问题往往也会影响到赔偿的最终落实。如果你对上班7年无合同无社保赔偿计算，以及上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
