在职员工公司断交社保怎么办

一、在职员工公司断交社保怎么办

在职员工遇到公司断交社保，可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通协商，了解断交原因，要求及时补缴。因为依据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保，断交属违法行为。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正。员工需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和断交情况的材料。

也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。

若因公司断交社保给员工造成损失，如无法正常享受医保报销等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、在职员工遇公司断交社保可依法维权吗

在职员工遇公司断交社保，可依法维权。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险费的法定义务。公司断交社保，既违反《劳动法》，也违背《社会保险法》。

员工维权途径有多种。可与公司协商，要求及时补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。也可向社会保险经办机构反映，督促公司履行义务。此外，根据《劳动合同法》，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

三、在职员工因公司断交社保获赔偿有法可依吗

在职员工因公司断交社保获赔偿有法可依。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社保。公司断交社保，员工可要求补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求赔偿。

比如，断交医保期间员工就医费用无法报销，该费用应由公司承担；断交生育保险影响员工生育津贴领取，公司也需赔偿相应损失。此外，依据《劳动合同法》，员工可因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到在职员工公司断交社保怎么办的问题时，除了及时与公司沟通协商，让其补缴社保外，还有一些相关问题需关注。若公司拒绝补缴，员工可向社保行政部门投诉，通过行政手段促使公司补缴。同时，断交社保可能影响员工的医保报销、生育保险待遇等权益。若因断交社保给员工造成实际损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。若你对公司断交社保后的投诉流程、赔偿标准等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。