不上社保怎么赔偿

一、不上社保怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主张以下赔偿或权益：

经济补偿：劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴：劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。

社保待遇损失赔偿：若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，如无法报销医疗费、领取失业保险金等，用人单位应赔偿劳动者相应的损失。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

二、用人单位不上社保员工应获何赔偿

用人单位不为员工缴纳社保，员工可获以下权益：

经济补偿：员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保费，以保障员工社保权益。

赔偿损失：若因单位未缴纳社保致员工无法享受社保待遇产生损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。

三、用人单位未交社保致工伤员工咋获赔

用人单位未依法缴纳社保，工伤员工获赔按以下步骤：首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

因单位未交社保，原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，以保障自身权益。

在探讨不上社保怎么赔偿时，我们还需了解相关的其他要点。若单位不上社保，员工除了可获得相应赔偿，还能要求单位补缴社保费用。并且，因单位未上社保使员工无法享受社保待遇而遭受的其他损失，单位也可能需承担赔偿责任。比如员工在未缴纳社保期间生病，无法通过医保报销费用，这部分损失单位可能要进行赔偿。若你对不上社保赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或是单位拒绝赔偿该如何维权等问题有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。