不交社保和克扣工资如何赔偿

一、不交社保和克扣工资如何赔偿

关于不交社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可要求用人单位补缴社保。

对于克扣工资：用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。总之，劳动者要注意收集相关证据来维护自身合法权益。

二、不交社保与克扣工资索赔有啥法律程序

不交社保与克扣工资索赔，可按以下法律程序进行。

首先，与单位协商，明确指出单位不交社保和克扣工资的违法事实，要求其补缴社保、支付克扣工资。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。对于不交社保，可向当地社保经办机构投诉；克扣工资则向劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同与拖欠加班费索赔有啥法律流程

未签合同索赔双倍工资与拖欠加班费索赔，可按以下法律流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。

2.协商：先与用人单位沟通，要求支付未签合同双倍工资差额和加班费。

3.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

4.仲裁：准备仲裁申请书及证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内提出。未签合同最多支持11个月双倍工资；加班费按法定标准计算。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

在了解不交社保和克扣工资如何赔偿之后，还有一些相关要点值得关注。若企业长期不交社保，员工除获得赔偿外，还能要求企业补缴社保费用，以保障自身社保权益的连续性。而克扣工资方面，除了应得的赔偿，员工还有权要求企业足额支付被克扣的工资。这些权益的维护对员工至关重要。如果你在遇到不交社保或克扣工资的情况后，对于赔偿计算、权益主张流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。