没缴纳社保赔偿计算标准是什么

一、没缴纳社保赔偿计算标准是什么

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资标准确定。此外，因单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的损失，单位应予以赔偿。例如未缴医疗保险导致无法报销的医疗费损失，按医保报销比例计算；未缴工伤保险导致工伤的，按工伤保险待遇标准赔偿；未缴养老保险导致无法领取养老金的，按当地基本养老金标准计算损失。劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴社保，逾期不缴的单位需缴纳滞纳金。

二、没缴纳社保的赔偿标准究竟是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，补缴金额由社保经办机构核定。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可举证主张用人单位赔偿实际发生的损失。需注意，经济补偿与实际损失赔偿性质不同，前者为法定解除补偿，后者需依据实际损害事实确定。用人单位需承担的责任包括经济补偿、补缴社保及实际损失赔偿，具体金额需结合劳动者工作年限、工资水平及实际损失情况确定。

三、没缴纳社保怎么赔偿工伤

若用人单位未缴纳社保，职工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，职工应在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位拒绝支付赔偿的，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨没缴纳社保赔偿计算标准是什么时，除了明确赔偿计算标准，还有相关问题值得关注。比如未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，像医疗保险无法报销医疗费用，员工因此产生的医疗损失该如何向单位主张赔偿。另外，若员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同，还涉及经济补偿问题，经济补偿的计算方式与工作年限等因素相关。如果您对未缴纳社保的赔偿细节、损失主张以及经济补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。