用人单位强制签放弃社保怎么办

一、用人单位强制签放弃社保怎么办

用人单位强制劳动者签放弃社保的协议是违法且无效的。

社保属于法定强制缴纳范畴。根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。即便签了放弃协议，用人单位仍不能免除其缴费责任。

劳动者可采取以下措施：首先，可与单位沟通，明确告知其行为违法，要求依法补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正并补缴。还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任。通过这些途径维护自身合法权益，确保能享受法定的社保保障。

二、用人单位强制开除怎么走仲裁

用人单位强制开除引发的争议属劳动争议，需通过劳动仲裁解决。步骤如下：一，准备材料。仲裁申请书需载明申请人与被申请人基本信息，仲裁请求，事实与理由及证据清单；同时提交身份证明、劳动关系证明、用人单位解除通知或相关证据。二，管辖申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，时效为一年，自权利受侵害之日起算。三，受理与开庭。仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需举证质证并陈述意见。四，裁决与救济。收到裁决书后，不服可在十五日内向法院起诉。违法解除的赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、用人单位强行辞退员工该如何处理

用人单位强行辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：

员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临用人单位强制签放弃社保怎么办的问题时，除了知晓这种强制行为不合法外，还有一些相关问题值得关注。例如，若签了放弃社保声明后，后续生病住院等医疗费用该如何处理？在这种情况下，原本可由社保报销的费用可能需自行承担。另外，未缴纳社保还会影响到员工退休后的养老金领取。如果您已经签了声明，或是正遭遇用人单位的强制要求，又或者对后续补救措施存在疑问，别让自己陷入担忧和迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，提供切实可行的解决方案。