未签合同未缴社保怎么赔偿

一、未签合同未缴社保怎么赔偿

未签合同和未缴社保，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未缴社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者还可据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、未签合同未干满一月怎么处理

未签合同且工作未满一月，若劳动者正常付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。根据法律，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者订立书面劳动合同即可。此情形下，若劳动者想离职，提前三日通知用人单位即可。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签合同未成年怎么赔偿

未成年签合同的赔偿问题要视具体情况而定。八周岁以上的未成年为限制民事行为能力人，实施民事法律行为需法定代理人同意、追认，纯获利益或与其年龄、智力相适应的除外；不满八周岁的未成年是无民事行为能力人，由法定代理人代理实施民事法律行为。

若合同未经法定代理人同意或追认而无效，因该合同取得的财产应予以返还，不能返还或没必要返还的应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。若合同有效，则按合同约定处理违约赔偿等事宜。

当我们探讨未签合同未缴社保怎么赔偿时，还需了解相关的一些拓展情况。未签合同，劳动者可主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资赔偿。而未缴社保，除了可能要补缴社保费用外，若给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。如果劳动者因单位未缴社保而解除劳动关系，还可获得经济补偿。若你对未签合同未缴社保赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。