入职一个月公司未交社保如何维权

一、入职一个月公司未交社保如何维权

用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记，入职一个月未交社保已违反社会保险法规定。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权责令用人单位限期补缴；三是向社会保险经办机构反映，由其督促用人单位补缴；四是若用人单位拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿，同时要求补缴社保。主张权利时应保留劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。

二、入职一个月后被辞退该如何进行赔偿

入职一个月后被辞退的赔偿需区分辞退性质。若用人单位系合法辞退，如劳动者在试用期内不符合录用条件且用人单位能提供有效证明，或劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿，仅需结清劳动者实际工作期间的工资。若用人单位系违法辞退，即无合法依据单方解除劳动合同，则应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据法律规定，劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。此处工资指劳动者劳动合同解除前实际发放的月工资。此外，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，入职超过一个月的部分可主张双倍工资，但入职仅一个月的，需结合实际用工时间判断是否超过一个月。

三、入职一个月没签合同被辞补偿太少怎么办

您可通过以下方式维权。首先收集证明劳动关系存在的证据如工资支付凭证考勤记录工作证等。其次判断辞退是否合法若用人单位无合法理由解除劳动关系属违法解除应向您支付赔偿金。根据法律规定经济补偿按工作年限计算不满六个月的支付半个月工资赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。若用人单位支付的补偿低于此标准您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。此外虽入职一个月未签合同但未超过一个月的法定订立期限暂无法主张二倍工资差额。

当面临入职一个月公司未交社保如何维权的问题时，除了直接维权途径，还有一些相关情况需了解。比如维权成功后，社保补缴的具体流程和时间安排是怎样的，这关系到社保权益的完整恢复。另外，若因公司未交社保在这期间自己产生了医疗费用等损失，能否要求公司赔偿也是值得关注的。社保对我们的生活保障至关重要，若你在维权过程中遇到难题，或是对后续社保补缴、损失赔偿等问题有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。