公司破产没有给员工交社保怎么办

一、公司破产没有给员工交社保怎么办

公司破产未给员工交社保，员工可按以下步骤维权。首先，在公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报社保权益。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付所欠职工的社保费用等。员工可提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和未缴纳社保的材料。若管理人对申报有异议，员工可通过协商解决，协商不成可向法院提起诉讼，要求确认社保权益。此外，员工还可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。若因未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。

二、公司破产没钱员工能拿到补偿吗

公司破产没钱员工也可能拿到补偿。公司破产时，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。根据规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。

若公司确实无财产可供分配，管理人应请求法院裁定终结破产程序。此时员工可能无法获得补偿。不过，员工可关注当地政策，部分地区有欠薪保障基金等制度，符合条件的员工可从中获得一定补偿。

三、公司破产没钱付员工工资怎么办

公司破产没钱付员工工资，员工可通过以下途径维权。首先，员工应及时申报债权，在法院确定的债权申报期限内向管理人申报，说明债权数额和有无财产担保等情况。其次，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资等费用。若公司确实无财产可供分配，管理人应请求法院裁定终结破产程序。终结后，员工工资债权可能无法得到全部清偿，但公司注销后，未清偿的债务不再清偿。员工可积极配合管理人调查公司财产状况，若发现股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

当遇到公司破产没有给员工交社保怎么办的问题时，其实还有相关后续事宜值得关注。比如员工能否获得相应的经济补偿，毕竟未缴纳社保可能导致员工权益受损。另外，在公司破产清算时，社保费用的清偿顺序是怎样的，员工能否优先得到社保费用的补偿。这些都是与该问题紧密相关的内容。如果您在公司破产未交社保的情况下，对于经济补偿、清偿顺序等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。