未交社保的赔付标准到底是什么

一、未交社保的赔付标准到底是什么

未交社保赔付分不同情形。

若劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，要赔偿损失。如未缴纳生育保险，女职工生育费用由单位承担；未缴纳医疗保险，单位需承担本可报销的医疗费用。

此外，劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保费，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

二、未交社保的赔偿计算方式是什么

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主张以下赔偿：

一、解除劳动合同的经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

二、无法享受社会保险待遇的实际损失。1.医疗保险损失：劳动者因未缴医保无法报销的医疗费用，由用人单位承担。2.养老保险损失：若无法补缴导致退休后无法领取养老金，按当地养老金标准计算损失。3.失业保险损失：非因本人意愿中断就业时，无法领取的失业保险金由用人单位赔偿，按当地失业保险金标准及可领取月数计算。

需注意，补缴社保属行政范畴，赔偿以实际损失或解除合同经济补偿为限。

三、未交社保的情况下工伤怎么报

未交社保时，职工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。

认定为工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

职工要注意收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，以便维权。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

当探讨未交社保的赔付标准到底是什么时，除了明确赔付标准，还需关注其他相关问题。比如未交社保期间员工发生工伤等情况，企业需承担原本社保应支付的费用，像工伤医疗费用、伤残津贴等。另外，员工以此为由解除劳动合同，企业还可能要支付经济补偿。这些情况都与未交社保紧密相关，处理起来较为复杂。若你对未交社保的赔付计算方式、经济补偿的具体规定等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。