未签合同未交社保主动离职怎么做

一、未签合同未交社保主动离职怎么做

若未签合同且未交社保而主动离职，可按以下步骤操作： 首先，收集证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。 其次，以书面形式向用人单位提出离职，在离职通知中明确指出单位未签合同和未交社保的违法情况，并保留好送达证据。 再者，离职后可主张权益。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，可要求单位支付双倍工资；同时，可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。 若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同未交社保赔偿怎么算

未签合同和未交社保的赔偿计算方式如下： 未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 未交社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者可要求用人单位补缴社保。

三、未签合同未交社保工伤情况怎么办

首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 一旦认定为工伤，用人单位需承担工伤保险待遇责任。如未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应支付双倍工资；未交社保，需支付工伤治疗费用、伤残津贴等费用。 你应先申请工伤认定，准备劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨未签合同未交社保主动离职怎么做时，还有一些关键要点值得关注。主动离职后，员工可要求单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。同时，对于未缴纳社保的情况，可向社保部门投诉要求补缴。另外，若因单位未交社保导致员工产生医疗、失业等方面的损失，单位也需承担相应赔偿责任。如果您在未签合同未交社保主动离职过程中，对赔偿计算、投诉流程等问题存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。