员工被辞退没交齐社保如何赔偿

一、员工被辞退没交齐社保如何赔偿

员工被辞退且社保未交齐，可通过以下途径维权与获赔。

首先，员工可要求用人单位补缴未交齐的社保，这是用人单位的法定义务。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任，如无法报销的医疗费用等。

其次，若用人单位辞退员工的行为违法，员工可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、员工被辞退工资赔偿方式是怎样的

员工被辞退，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如用人单位依规定进行经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。若属过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿或补偿。

三、员工被辞退补偿最高可达多少年

员工被辞退的经济补偿年限需根据月工资标准区分情形。若劳动者月工资未高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制。若月工资高于该三倍标准，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，若赔偿金计算涉及三倍工资标准，其年限亦受十二年限制。

在探讨员工被辞退没交齐社保如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，除了社保赔偿，员工可能还能主张经济补偿金，这要根据工作年限和工资情况计算。另一方面，若因未交齐社保给员工造成其他损失，如无法正常享受医保待遇等，企业也需承担相应赔偿责任。社保问题关乎员工的切身利益，若你对被辞退后社保赔偿的具体计算、经济补偿金的标准以及如何维护自身合法权益等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。