未签合同未上社保追诉期是多久

找工作时，大家都希望能进一家正规靠谱的公司，签合同、上社保，这样工作起来心里才踏实。可有些公司不地道，既不和员工签合同，也不给员工上社保，这让员工的权益没了保障。要是遇到这种情况，员工肯定会想，自己能在多长时间内去追究公司的责任呢？这就涉及到未签合同未上社保的追诉期问题了。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的追诉期及法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意的是，未签合同主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，小张工作了半年后知道自己可以主张双倍工资，那么他就应该在知道后的一年内去申请仲裁。要是超过了这个时间，再去主张双倍工资，仲裁委可能就不支持了。

二、未上社保追诉期及特殊规定

对于未缴纳社保的情况，目前并没有像未签合同那样明确统一的时效限制。不过各地在实践中的做法有所不同。有些地方认为，只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动者就可以随时要求用人单位补缴。但也有部分地区会适用一定的时效规定。比如小李在一家公司工作多年，公司一直没给他上社保，小李工作了五年后想让公司补缴社保。在有些地区，可能会根据当地的规定，对补缴的期限有所限制。这时候小李就要关注当地的政策，看看自己能主张补缴多久的社保。

三、追诉的途径及操作要点

如果要追诉未签合同和未上社保的问题，有几个途径可以选择。首先是和用人单位协商，这是比较温和的方式。员工可以先和公司沟通，指出公司的违法行为，要求公司签订合同、补缴社保。在协商的时候，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成。要是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。另外，还可以通过劳动仲裁来解决问题。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司就未签合同和未上社保的问题协商不成，他就可以在时效内准备好相关材料去申请劳动仲裁。

四、追诉过程中的注意事项

在追诉过程中，劳动者要注意证据的收集和保存。因为无论是协商、投诉还是仲裁，都需要有证据来支撑自己的主张。除了前面提到的工资条、工作证等，还有入职登记表、同事的证言等也可以作为证据。同时，劳动者要遵守法律规定的程序和时效。如果超过了时效，自己的权益可能就无法得到保障。

未签合同未上社保的问题解决后，后续还可能会有一些情况，比如用人单位虽然补缴了社保，但缴纳的基数不对，或者补发了双倍工资，但金额计算有问题。这些问题如果处理不好，还是会影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为劳动者提供专业的建议和解决方案，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。