上两个月班没签合同没上社保没发工资怎么办

一、上两个月班没签合同没上社保没发工资怎么办

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于未缴纳社保，可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

再者，工资未发放，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁主张。收集能证明劳动关系及未发工资的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。整个过程要注意时效，劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出。

二、上两个月班辞职有什么补偿

劳动者上两个月班辞职，是否有补偿需分情况。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，上两个月班可获半个月工资补偿。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无补偿。但用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述情况。

三、上两个月班被辞退能赔吗

是否能获得赔偿需看辞退原因。若单位违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可获赔偿。依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，上班两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，单位无需赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。

当遇到上两个月班没签合同没上社保没发工资怎么办的情况，除了要解决当前的工资、合同和社保问题，还有一些后续问题需要关注。比如没签合同期间，你可以主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。而社保断缴可能会影响你后续的医保报销、购房资格等权益。若处理不当，还可能影响你的职业信用记录。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫无措？如果对于维权流程、赔偿计算等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的帮助。