无固定期限劳动合同咋解除合同

一、无固定期限劳动合同咋解除合同

无固定期限劳动合同的解除方式有多种。协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 用人单位单方解除方面，若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除；若符合第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除；经济性裁员也可解除，但需符合法定程序和条件。 劳动者单方解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。 此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现时，无固定期限劳动合同也会终止。

二、无固定期限劳动合同诉讼时效多久

关于无固定期限劳动合同争议的时效，需区分劳动仲裁时效与诉讼时效，核心依据《劳动争议调解仲裁法》： 一、劳动仲裁时效：1年 无固定期限劳动合同争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁。仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 例：单位应签未签无固定期限劳动合同，时效从劳动者知道单位拒绝签订之日起算；若单位违法解除无固定期限合同，时效从解除之日起算。 时效可中断（如劳动者向单位主张权利、申请调解等）或中止（不可抗力等），中断后重新计算1年，中止事由消除后继续计算。 二、诉讼时效：15日 对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决生效，丧失胜诉权。 提示：劳动争议实行“仲裁前置”，未先经仲裁直接起诉的，法院不予受理。主张权利需严格遵守上述时效，避免因超期丧失法律保护。 （字数：约220字）

三、无固定期限劳动合同赔偿标准怎样定

关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，需结合解除/终止劳动合同的合法性确定，核心区分“经济补偿”与“赔偿金”两类情形： 一、合法解除/终止的经济补偿（N） 若用人单位依据《劳动合同法》合法解除（如协商一致、员工过错、经济性裁员等）或终止（如单位破产、解散）无固定期限合同，补偿标准为： 按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 月工资定义：劳动者解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。 二、违法解除的赔偿金（2N） 若用人单位无合法依据解除无固定期限合同（如无故辞退、辞退孕期职工等），构成违法解除，需支付赔偿金： 标准为经济补偿的2倍（即2N），无需受社平工资3倍及12年年限限制（仅月工资基数按3倍封顶）。 关键提示 无固定期限合同与固定期限合同的赔偿标准本质一致，仅合同形式不同，赔偿核心取决于解除行为的合法性。若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。 （注：“N”指工作年限对应的补偿倍数，“2N”为违法解除的双倍赔偿）

当探讨无固定期限劳动合同咋解除合同这个问题时，其实还有不少与之相关的重要情况要了解。解除合同后，经济补偿是怎么规定的呢？按照法律，根据工作年限和工资水平，用人单位需给予相应补偿。另外，若在解除合同前存在工伤、职业病等情况，又该如何处理？这也有专门的法律条款保障劳动者权益。要是你在无固定期限劳动合同解除方面，对经济补偿计算、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。