劳动者单方面解除合同应如何赔偿

一、劳动者单方面解除合同应如何赔偿

一般来说，劳动者依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动合同，无需赔偿用人单位。 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，无赔偿责任。 但存在特定情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者单方面解除可拿到多少补偿

劳动者单方面解除劳动合同，能否获得补偿及补偿数额分情况而定。 若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有经济补偿。

三、劳动者单方解除权怎么行使

劳动者单方解除权分两种情况行使： 预告解除：即提前通知用人单位。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间安排交接等事宜。 即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可即时解除：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

当探讨劳动者单方面解除合同应如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如招聘费用、培训费用等实际损失。另外，若合同中有服务期约定，劳动者提前解约可能要支付违约金。这些额外的情况在实际中也很关键。如果你对劳动者单方面解除合同的赔偿标准、赔偿范围以及违约金的具体计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。