单位解除合同岗位还在上班怎么办

一、单位解除合同岗位还在上班怎么办

单位解除合同但岗位还在且你仍在上班，这种情况需分情况看待。首先要确认单位解除合同的行为是否合法合规。若单位违法解除，比如未提前通知、未按法定程序等，你可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。若单位解除合同符合法律规定，比如因经济性裁员等，而岗位保留让你继续工作，可能构成事实劳动关系延续。在此期间，你应正常履行工作职责，同时关注自身权益。比如留意工资发放、社保缴纳等情况是否正常。若有疑问，可与单位沟通明确。若单位后续有不合理安排或侵害你权益的行为，可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位给予相应补偿或赔偿。

二、单位解除合同的赔偿标准是什么

单位解除合同的赔偿标准因解除情形而异。若属合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位解除合同有纠纷怎么办

当与单位就解除合同产生纠纷时，可按以下步骤处理：

首先，协商解决。与单位友好沟通，明确双方对解除合同的分歧点，尝试达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成调解协议。

调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。

当遇到单位解除合同岗位还在上班的情况，除了当前的状况，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位解除合同的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系并获得相应赔偿；若继续上班期间工资发放出现问题，员工也可依法维权。另外，即使岗位还在，但单位可能会以各种理由调整工作内容或降低工资待遇。如果你对单位解除合同后仍在岗位上班的后续权益保障、赔偿标准等存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对措施，别错过专业法律指导的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。