没签劳动合同被开除员工怎么赔偿

一、没签劳动合同被开除员工怎么赔偿

未签劳动合同且被开除，员工可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求每月支付二倍工资。若公司属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被辞退怎么主张赔偿

没签劳动合同被辞退，劳动者可按以下方式主张赔偿：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同被辞退怎么收集证据

没签劳动合同被辞退，可通过以下方式收集证据。首先是书证，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录能证明劳动关系和工作期限；工作证、服务证等证件是身份和工作的证明；考勤记录可证明出勤情况。其次是视听资料，与用人单位负责人的谈话录音、工作场景录像等，能证实工作事实。再者是证人证言，同事的证人证言也有证明效力。另外，电子邮件、短信、微信聊天记录等电子数据，若涉及工作安排、沟通等内容，也可作为证据。收集证据要注意合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持自身诉求。

当探讨没签劳动合同被开除员工怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需了解。比如员工在未签合同期间的双倍工资补偿，这是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若员工被违法开除，还可能涉及到经济赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。在实际情况中，这些赔偿的计算和认定可能会有不同情况。若你在没签劳动合同被开除的赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。