工作合同不续签有什么补偿

一、工作合同不续签有什么补偿

工作合同到期不续签补偿分两种情况。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，又分两种情形：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；二是用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、工作合同不续签能获得什么补偿

若劳动合同到期后用人单位不续签，或用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签的，劳动者可获得经济补偿。若劳动者因用人单位维持或提高原劳动合同约定条件而主动不续签，则无法获得补偿。 经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签，部分地区可能要求支付代通知金，但需结合当地具体规定执行。需注意，经济补偿的支付义务主体为用人单位，劳动者应在法定时效内主张权利。

三、工作合同不到一年被辞退补偿多少

若劳动者在工作合同不到一年被辞退，补偿情况分多种。 若属用人单位违法解除，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作不到一年，若工作超六个月，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，工作超六个月按一个月工资补偿，不满六个月按半个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作合同不续签有什么补偿时，我们不能忽视与之紧密相关的问题。比如，若员工因合同到期不续签而失业，能否领取失业保险金就值得关注。一般满足一定条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等，员工可申领。另外，若用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况是没有经济补偿的。要是你对工作合同不续签补偿的计算方式、申领流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。