员工非因工负伤期间能辞退吗

遇上员工因病不能上班这个问题，企业可千万别冲动把人家开除。在公司得给他们点时间去看病。这段时期我们通常称作医疗期。在医疗期之内就把员工炒掉是不符合规定的。但是要是经历了医疗期，他们还是没法回到原来的工作岗位，或是无法胜任公司另外安排的新工作？那这时，公司就可以按照法律，提前30天用书面方式告诉那个员工，或者多付给他一个月的薪水，然后就能跟他解除劳动关系。

在员工因为不上班儿而受伤这段时间里，是不能拿人家开刀的。这个时候，老板得给人家一段养病的时间，就是所谓的给医疗期。要是在这期间把人给炒了，那可是违法的事儿。但是，如果等医疗期过了，员工还是没法儿干原来那份活儿，或者是老板另外给找的活儿也干不了的话，那么老板就可以提前三十天用书面的方式告诉员工，或者再给员工发一个月的工资，然后就可以跟他说拜拜。

解析：
在员工因病未能正常出勤的情况下，公司通常是不被允许对其进行解雇处理的。
然而，在这段时间里，企业有义务提供给该名员工适当的医疗休息时段。而在医疗假期结束之后，若这名员工仍然无法胜任先前所负责的工作岗位，亦或是接受企业为他重新部署的其他工作任务，那么企业就有权在提前三十天向该员工发出书面通知，或者额外支付给他一个月的薪资后，依法终止与他之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。