女职工孕期被单位解约要怎么解决

一、女职工孕期被单位解约要怎么解决

女职工孕期被单位解约，可通过以下途径解决： 首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解约，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 其次，若女职工不想恢复劳动关系，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。 再者，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。 最后，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁委审理后会依法作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、女职工孕期有哪些特殊劳动保护

女职工孕期特殊劳动保护如下： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工孕期禁忌从事作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、高处作业、冷水作业等。若女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

三、女职工孕期合同到期了如何处理

女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这是基于法律对女职工在特殊生理期间的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。 在此期间，用人单位需按照原劳动合同约定继续履行义务，支付工资、缴纳社保等。待女职工“三期”结束，若双方有续签意愿，可重新签订劳动合同；若用人单位不愿续签，则需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们探讨女职工孕期被单位解约要怎么解决时，还有一些相关问题值得关注。比如，女职工在获得合理赔偿后，生育津贴该如何申领。因为单位解约可能影响生育津贴的正常发放，女职工需要了解自行办理的流程和要求。另外，如果女职工不同意解约，是否可以要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位。这在法律上是有一定依据的。若你在女职工孕期解约问题上，如赔偿标准、生育津贴申领、恢复劳动关系等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你出谋划策。