用人单位单方面解除合同该怎么做

一、用人单位单方面解除合同该怎么做

用人单位单方面解除合同需依据法定情形和程序进行。 若劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可即时解除，无需提前通知和支付经济补偿，但需有证据证明。 若劳动者无过错但符合特定情形，如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。 若经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时支付经济补偿。 用人单位解除合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、用人单位单方解除合同条件是什么

根据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。 过失性辞退，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退，有下列情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 经济性裁员，需满足依照企业破产法规定进行重整等法定情形，且要履行法定程序。

三、用人单位单方面解除合同要什么条件

用人单位单方面解除劳动合同分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。 过错性辞退时，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一，单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 非过错性辞退时，依第四十条，有下列情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 经济性裁员时，依第四十一条，企业符合重整、生产经营困难等情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况后可裁员。

当面临用人单位单方面解除合同该怎么做的问题时，还有一些拓展情况需知晓。比如用人单位解除合同是否合法，若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。另外，经济补偿的计算方式也很关键，它与劳动者的工作年限、工资水平等相关。要是对用人单位解除合同的合法性判断、经济补偿计算等存在疑问，自己难以理清其中的法律关系。不要焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。