试用期间没签订合同怎么办

一、试用期间没签订合同怎么办

试用期间未签订书面劳动合同的，劳动者可依据劳动合同法维护自身权益。首先，试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期而未订立书面劳动合同的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可采取以下措施：一与用人单位协商订立书面劳动合同；二若协商无果，可向劳动监察部门投诉；三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系，要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，该差额自用工之日起满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同前一日止，同时若试用期约定不符合法律规定，可要求按正式工资标准支付劳动报酬。

二、试用期间没签订合同被辞退怎么办

试用期间未签合同被辞退，可按以下方式处理。

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用超过一个月未签合同，可主张双倍工资。

可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期间没签劳动合同怎么办

试用期间未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。需注意，要及时主张权利，以免超过仲裁时效。

当面临试用期间没签订合同怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。一方面，未签合同期间员工的权益可能存在风险，比如工资发放、社保缴纳等可能不规范。另一方面，若后续发生劳动纠纷，没有合同作为依据，员工维权可能会面临困难。而且，从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对试用期间未签合同的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。