劳动合同不续签怎么赔付

一、劳动合同不续签怎么赔付

劳动合同到期不续签的赔付分情况而定。

若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不给交保险怎么办

若用人单位不给员工缴纳社会保险，这是严重违法的。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其依法补缴保险。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期改正并补缴。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴保险并支付相应经济补偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能享受应有的社会保险待遇。

三、劳动合同不续签经济补偿金标准是多少

劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签，除非是用人单位降低劳动合同约定条件导致，否则无经济补偿。

当我们了解了劳动合同不续签怎么赔付之后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同到期后，用人单位不续签但员工仍在单位工作，这种情况下双方形成了事实劳动关系，单位可能面临支付双倍工资的风险。另外，如果是员工不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝的，则用人单位无需支付经济补偿。若你在劳动合同不续签赔付及相关事宜上还有疑问，比如具体的计算方式、证据收集等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。