试用期公司要求延期离职怎么办

一、试用期公司要求延期离职怎么办

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同该解除权系法定权利无需用人单位同意公司要求延期离职缺乏法律依据劳动者有权拒绝若公司以延期为由拒不办理离职手续或克扣劳动报酬劳动者可向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张用人单位依法办理离职手续并足额支付劳动报酬劳动者应保留提前通知离职的证据如书面通知的签收记录邮件或信息发送记录等以维护自身合法权益

二、试用期公司辞退需要提前几天告知员工

根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同需区分情形确定是否需提前通知。若劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定即时解除情形的，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需向劳动者说明理由，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、试用期公司倒闭有补偿金吗

试用期员工与公司建立劳动关系的，公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，故应支付半个月工资的经济补偿。此外，员工的工资及经济补偿在公司破产清算时，属于优先受偿的债权范围，可优先于普通债权获得清偿。因此，试用期内公司倒闭，员工可主张半个月工资的经济补偿，并通过破产程序申报债权实现权益。

当遇到试用期公司要求延期离职的情况，除了当下的应对困扰，还会衍生出一些相关问题。比如延期离职期间的工资计算，如果公司不合理降低工资该如何处理；还有延期离职是否会影响下一份工作的入职时间与衔接。这些问题都与试用期公司要求延期离职紧密相关。若你在面对试用期公司要求延期离职时，不清楚自己的权益，也不知道如何合理应对后续工资、入职衔接等问题，别让疑惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑，提供有效的解决方案。