做了一年没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、做了一年没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年未签合同，可主张自用工次月起至第十二个月共十一个月的二倍工资差额。关于辞退赔偿，若用人单位系违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，即两个月工资；若系合法辞退，则无需支付赔偿金，但二倍工资差额仍可主张。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、做了一年没签合同被辞怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一年没签合同，可主张十一个月的双倍工资。

其次，单位无故辞退您属于违法解除劳动关系。您有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、做了一年没签合同咋维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

也可以直接申请劳动仲裁。准备好能证明你工作一年的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。

当探讨做了一年没有签劳动合同被辞退有赔偿吗时，除了赔偿问题，其实还有一些相关情况值得关注。没签劳动合同期间，员工还可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。另外，若被辞退不符合法定情形，还涉及违法解除劳动合同的问题，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你在没签合同被辞退的赔偿计算、主张权益的流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。