劳动合同被公司起诉应由谁来负责

一、劳动合同被公司起诉应由谁来负责

公司就劳动合同纠纷提起诉讼时，诉讼主体为公司作为原告，劳动者作为被告。诉讼程序中，双方需对自身主张承担举证责任。实体责任方面，若法院认定劳动者存在违反劳动合同约定的行为，如违反竞业限制约定或服务期约定等，劳动者应承担相应违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。若公司的诉讼请求缺乏事实或法律依据，其主张将被法院驳回，且需承担案件受理费等诉讼成本。劳动合同纠纷中的责任判定需结合具体案情及证据，由法院依法作出裁判，双方应依据生效判决履行相应义务。

二、劳动合同被解除年假怎么给予补偿

劳动合同解除时，若员工存在当年度未休的应休年休假，用人单位应向其支付未休年休假工资报酬。根据相关规定，未休年休假工资报酬为未休天数乘以日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故用人单位需额外支付200%。日工资收入按员工解除劳动合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算，工作不满12个月的按实际工作月份平均。无论劳动合同解除原因如何，用人单位均需依法支付该补偿。若双方对未休天数或补偿金额存在争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

三、劳动合同被单方解除且未写理由怎么办

用人单位单方解除劳动合同未书面说明理由，违反劳动合同法规定。劳动者有权要求用人单位出具载明解除理由的书面证明。若用人单位拒绝提供或所说明理由不符合法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同。若仲裁机构认定用人单位构成违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应留存劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以证明劳动关系存在及被单方解除的事实。

当面临劳动合同被公司起诉应由谁来负责这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如在确定责任后，赔偿的范围和标准是怎样的，这可能涉及工资、经济补偿等方面。另外，如果员工认为公司的起诉不合理，该如何进行有效的抗辩也是关键。劳动合同纠纷往往较为复杂，一个小细节都可能影响最终的结果。若你在这类纠纷中还有责任认定、赔偿计算、抗辩策略等方面的疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。