员工入职没有劳动合同怎么办

一、员工入职没有劳动合同怎么办

员工入职没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遇到此情况，员工首先可与单位协商，要求签订书面劳动合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、员工入职没签合同去培训给工资吗

员工入职未签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系的，参加用人单位组织的岗前培训期间应获得劳动报酬。岗前培训系用人单位为使员工具备上岗能力而开展的必要准备工作，属用人单位法定义务范畴，员工在此期间提供了与工作相关的劳动，用人单位需按规定支付报酬，标准不得低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十且不低于最低工资标准。若培训为专项技能培训且约定服务期，只要处于事实劳动关系存续期间，用人单位亦应按约定或法定标准支付工资。此外，用人单位未依法签订书面劳动合同超过一个月的，员工有权主张二倍工资差额。

三、员工入职没满半月辞退有补偿吗

员工入职未满半月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如员工无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，通常为半个月工资的两倍。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

当遇到员工入职没有劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何维权获取应得权益外，还有一些相关情况需了解。比如未签劳动合同期间，员工可能面临社保缴纳不规范的问题，这会影响到员工的医保、养老等权益。另外，若后续发生工伤等意外情况，没有劳动合同在认定工伤时可能会更复杂。如果您正处于这种未签劳动合同的状况，或者对未签合同期间的社保权益、工伤认定等问题存在疑问，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。