没签劳动合同离职了怎么赔偿

一、没签劳动合同离职了怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期间为用工满一个月的次日至双方补订书面劳动合同的前一日，若未补订则计算至解除劳动关系前一日，但最长不超过十一个月。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等法定情形提出解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者主张上述权益需注意仲裁时效为一年，应及时向劳动争议仲裁机构提出申请。

二、没签劳动合同离职补偿金怎么算

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张权利。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资差额，该差额计算基数为劳动者应得工资，不含加班费。其次，若劳动者因用人单位未签合同、未依法缴纳社保等法定情形被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。需注意，二倍工资主张受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利受损之日起算。

三、没签劳动合同老板是否能克扣工资

未签订劳动合同不影响事实劳动关系的成立，用人单位不得以此为由克扣工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资属于违法行为。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付被克扣的工资及未签劳动合同的二倍工资差额，维护自身合法权益。

当说到没签劳动合同离职了怎么赔偿，其实还有与之紧密相关的问题。比如没签合同期间的双倍工资计算时长是多久，这关系到劳动者最终能获得多少赔偿金额。另外，赔偿是否包含社保补偿也是很多人关心的。因为没签合同，公司可能也未依法缴纳社保，这对劳动者权益影响很大。如果你在没签劳动合同离职赔偿方面，对双倍工资计算、社保补偿等问题存在疑问，或者实际遇到了难以解决的状况，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。