员工遇到公司签合同不给的情况怎么办

一、员工遇到公司签合同不给的情况怎么办

根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交给劳动者持有，这是劳动者的权利。若公司签合同后不给员工，员工可先与公司协商索要合同，明确表达自己的合法诉求。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，将合同交付员工。此外，员工还可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能的劳动争议处理。若因公司未交付合同给员工造成损失，员工有权要求赔偿。总之，员工要积极维护自身合法权益。

二、员工遇到公司拖欠工资该怎么处理

员工遭遇公司拖欠工资时，可依以下途径维权。首先与公司协商解决，要求限期支付劳动报酬。协商无果的，向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，该部门应依法查处并责令支付。其次向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及加付赔偿金。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司以转移财产逃匿等方式逃避支付或有能力支付而拒不支付且数额较大的，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、员工遇到公司要求换公司该怎么做

公司要求员工换公司，通常涉及劳动关系转移。员工可按以下方式处理：首先与公司沟通，明确换公司的原因、工作安排、薪资待遇、工龄计算等关键问题，要求公司以书面形式确认相关内容。若新公司继续履行原劳动合同约定条件，员工可考虑接受；若降低了劳动条件，员工有权拒绝。若员工同意换公司，应与原公司签订解除劳动合同协议，明确经济补偿事宜，同时与新公司签订新的劳动合同，确保自身权益。若员工不同意，公司强制要求，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当员工遇到公司签合同不给的情况怎么办时，除了采用常规途径去索要合同，这里还有一些需要重视的后续问题。首先，如果之后发生劳动纠纷，没有拿到合同可能会影响证据的收集，员工可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，若公司一直不提供合同，还可能存在不按照合同约定履行义务的风险，侵害员工权益。若你在应对公司不给合同的情况中有诸多疑问，或是在收集证据、后续维权等方面有困惑，别让问题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。