试用期没签劳动合同一周后被辞退怎么办

一、试用期没签劳动合同一周后被辞退怎么办

根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法签订合同。若用人单位无合法理由辞退，劳动者可收集劳动关系证据如工作记录考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，需举证证明已明确告知录用条件且劳动者不符合该条件，否则仍属违法解除。此外，虽用工未满一个月暂无法主张未签劳动合同的双倍工资，但可要求用人单位出具解除劳动关系证明。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。

二、试用期没签合同离职有双倍工资吗

根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期属于劳动合同期限的组成部分，不存在独立于劳动合同的试用期合同。若试用期内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，劳动者有权主张自用工满一个月次日起至离职之日止的双倍工资差额。劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，离职时可向用人单位提出双倍工资支付要求，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。

三、试用期没签合同是否能口头办离职

从法律角度看，试用期即便没签合同，也可口头办离职。

根据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽未签书面合同，但劳动关系已实际建立。口头通知能满足“通知”这一要件。不过，为避免纠纷，建议尽量留下通知的证据，比如通过微信、短信等方式发送离职通知，并保留记录；或者与用人单位相关人员进行电话沟通离职事宜，电话录音留存。这样若后续用人单位以未收到离职通知等为由产生争议，劳动者能有证据证明已履行通知义务，依法依规解除劳动关系，维护自身合法权益。

当遇到试用期没签劳动合同一周后被辞退怎么办的情况，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，即便工作时间短，被辞退时劳动者也可能有权获得相应的劳动报酬，如果单位拒绝支付，这是违反法律规定的。另外，未签订劳动合同，劳动者还可在一定条件下主张双倍工资赔偿。要是你对被辞退后的工资结算、双倍工资赔偿的具体情形等存在疑问，或者在处理这类事件时感到迷茫，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。