打工欠工资不给该怎么办

一、打工欠工资不给该怎么办

打工被欠工资，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，也可直接向人民法院起诉。

二、打工被欠工资，通过法律途径追讨可行吗

通过法律途径追讨被欠工资是可行的。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

三、打工受伤赔偿走法律途径能获赔多少

打工受伤赔偿数额需结合具体情况确定。若属于劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。如五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。

若为劳务关系，按《民法典》规定，根据双方过错担责。赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。最终获赔金额要依据实际支出、伤残程度、收入状况等确定。

当遇到打工欠工资不给该怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付工资，还能主张相应的经济补偿。另外，如果在讨薪过程中遭遇用人单位威胁或阻挠，劳动者也有权利通过法律手段维护自身安全。在复杂的职场环境中，可能会遇到各种欠薪难题，处理起来并不简单。若你对欠薪的补偿标准、具体维权流程等还有疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。