被辞退找哪个部门结清工资

一、被辞退找哪个部门结清工资

被辞退后，一般应找原用人单位的财务部门或负责薪酬发放的相关部门结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者完成工作任务后，用人单位应足额支付其劳动报酬。

若用人单位拒绝结清工资，你可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

二、被辞退工资结清遇纠纷可找哪个法律途径

被辞退工资结清遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

协商：与用人单位直接沟通，友好协商工资结清事宜，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退工资纠纷还有其他法律途径解决吗

被辞退引发工资纠纷，有多种法律途径解决。首先可与用人单位协商和解，达成和解协议解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）申请调解，达成的调解协议具有合同效力。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。

在探讨被辞退找哪个部门结清工资这个问题后，其实还有与之紧密相关的重点要关注。比如若用人单位拖延或者拒绝结清工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可以直接收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还有，被辞退时如果存在未休的年假、加班工资等情况又该怎么处理呢？这同样可以通过正当途径来争取权益。如果您在被辞退工资结算以及相关权益保障方面仍有疑惑，想要得到更详尽的解答和专业的建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会助您明晰权益，解决难题。