辞职后一个月工资未结清怎么办

一、辞职后一个月工资未结清怎么办

辞职后一个月工资未结清，劳动者可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后一月工资未结清，法律途径如何维权

辞职后一月工资未结清，你可通过以下法律途径维权：

首先，可与单位协商，明确要求其支付拖欠工资。协商无果，你可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职一月工资未结清，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职后单位一个月仍未结清工资，属于无故拖欠工资情形。

劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资未结清事实的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项为要求单位支付拖欠工资，依法维护自身合法权益。仲裁庭会根据双方提供证据和陈述情况作出裁决。

当面临辞职后一个月工资未结清怎么办的问题时，除了直接与用人单位沟通协商，还有其他需要关注的方面。比如，若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资可能需要支付赔偿金。如果您在收集证据、投诉流程、仲裁申请等环节存在疑问，或者对工资未结清后的赔偿问题不了解，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。