北京赔偿金包含加班费吗

一、北京赔偿金包含加班费吗

在北京，赔偿金的计算基数一般包含加班费。

根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同等情形需支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

也就是说，在计算平均工资以确定赔偿金数额时，通常是将劳动者正常工作时间工资以及加班工资等所有应得收入综合计算在内的。但需注意，若双方对计算基数有明确约定且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。

二、北京赔偿金计算时加班费是否纳入

在计算北京赔偿金时，加班费一般应纳入工资基数。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

这里“工资”按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。所以，计算赔偿金的月工资应包含加班费。不过，实践中若用人单位与劳动者以正常工作时间工资作为赔偿金计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定也不侵害劳动者权益的，从其约定。

三、北京赔偿金计算加班费未纳入是否合法

计算赔偿金时加班费未纳入是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里“月工资”是指正常工作时间的应得工资。司法实践中，裁决观点有所不同。部分法院认为经济补偿基数不包括加班费，因加班费与劳动者工作时长相关，数额不固定；但也有法院认为加班费是工资收入一部分，计算经济补偿时应纳入，以体现公平合理。所以，若当地有明确规定或司法倾向将加班费纳入，不纳入计算赔偿金不合法；反之，若无相关规定且倾向不纳入，则可能合法。

当探讨北京赔偿金包含加班费吗这个问题时，除了赔偿金是否包含加班费，还需关注赔偿金的计算基数以及加班费的认定标准等问题。赔偿金计算基数通常会涉及到正常工作时间的工资，而加班费的认定则需结合具体工作时长、加班安排等因素。若加班费认定不准确，可能会影响到赔偿金的最终数额。如果您在处理赔偿金问题时，对加班费的计算、赔偿金的具体构成还有疑问，或者不确定自己能争取到多少合理赔偿，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。