个体户不结工资该怎么办

一、个体户不结工资该怎么办

个体户不结工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与个体户协商，明确工资数额、支付时间等，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令其限期支付。若逾期不支付，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、个体户拖欠工资能否通过法律追讨

能通过法律追讨。根据《劳动合同法》等规定，用人单位（含个体户）不得拖欠劳动者工资。

追讨步骤如下：首先可与该个体户协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、个体户拖欠工资申请劳动仲裁胜算大吗

个体户拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁胜算较大。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，个体户作为用人单位也受此约束。

劳动者需证明与个体户存在劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决个体户支付拖欠工资，逾期不支付还会加付赔偿金。

不过，实际情况可能复杂，若个体户有合理抗辩理由或劳动者证据不足，会影响仲裁结果。所以，劳动者要尽可能收集有力证据，以提高胜算。

当遇到个体户不结工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还需关注一些延伸问题。比如，若后续发现工资结算数额与实际劳动付出不符，该如何进一步维权。还有，在追讨工资过程中产生的交通、通讯等额外费用，是否能要求个体户承担。这些都是和工资问题紧密相关的状况。薪资问题关系到大家的切身利益，若您在处理个体户不结工资或相关延伸问题上还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答和建议。