企业职工加班工资是如何进行计算的

一、企业职工加班工资是如何进行计算的

企业职工加班工资根据不同加班情形计算。工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。即加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。计算方式为加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×200%。

法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬，计算是加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×300%。月工资基数可按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、企业职工加班无加班费该如何维权

企业职工加班无加班费，可通过以下方式维权：

首先，与企业协商，明确指出根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。要求企业依法支付加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业不付加班费，职工维权有哪些法律途径

职工可通过以下法律途径维权：一是与企业协商，依据《劳动法》等规定，明确指出企业支付加班费的法定义务，争取达成和解。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料，由劳动监察部门责令企业改正。三是申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付加班费及经济补偿。四是若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

在了解企业职工加班工资是如何进行计算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的支付时间，企业应按照规定及时支付，若拖延支付职工有权维护自身权益。另外，加班时长也有法律规定，超过法定时长的加班，企业需承担相应法律责任。职工在面对加班情况时，要清楚自己的权益。如果您对加班工资计算的特殊情况、加班时长限制的具体规定等还有疑问，别让困惑影响您的合法权益。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。