被开除后可以要求立即结算工资吗

一、被开除后可以要求立即结算工资吗

被开除后可以要求立即结算工资。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，“开除”属于解除劳动合同的一种情形，所以劳动者有权要求用人单位立即结算并支付工资。

如果用人单位拒绝立即结算工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、被开除后拒绝结算工资，法律维权可行吗

法律维权可行。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。被开除后单位拒绝结算工资，属违法行为。

维权时，可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除拒结工资，申请劳动仲裁维权能成功吗

被开除拒结工资，申请劳动仲裁维权有成功可能。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，开除员工拒付工资属违法行为。

申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；证明单位开除及拒付工资事实。若证据充分，能证明单位无合法理由开除且未支付工资，仲裁委一般会支持诉求，要求单位支付工资，可能还有违法解除赔偿金。但如果单位有合法开除理由，且按程序操作，仲裁结果会受影响。

在探讨被开除后可以要求立即结算工资吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。被开除时若单位存在违法解除劳动合同的情形，员工不仅能要求立即结算工资，还可主张经济赔偿金。另外，若在工作期间有加班情况但未获加班费，被开除时也可一并要求结算。工资结算不仅涉及应发工资，还包括奖金、提成等。若您对被开除后的工资结算、经济赔偿等问题还有疑问，不知如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。