员工因强制加班辞职，单位扣工资吗

一、员工因强制加班辞职，单位扣工资吗

首先，强制加班属于违法行为。员工因单位强制加班而辞职，单位不应扣工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

员工因单位违法强制加班而辞职，这是其合法的解除劳动合同的方式。单位应依法足额支付员工已工作期间的工资，不得无故克扣。若单位扣工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己获得足额工资的权益。总之，单位的扣工资行为于法无据，员工有权要求其改正并支付应得工资。

二、员工因强制加班辞职，单位扣工资合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。单位强制加班，员工有权拒绝，若员工因强制加班而辞职，属于用人单位存在过错导致员工解除劳动合同。

同时，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工已付出劳动，单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，单位因员工因强制加班辞职而扣工资的行为违反法律规定。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工因强制加班辞职，单位不给补偿合法吗

这种情况单位不给补偿不合法。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应支付经济补偿。

强制加班属于用人单位强迫劳动者劳动的范畴，员工因此辞职，符合获得经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工因强制加班辞职，单位扣工资吗这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。首先，若单位扣工资属于违法行为，员工不仅能要求单位足额支付工资，还可能有权获得相应的经济补偿。其次，员工可保留强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时使用。要是员工对单位扣工资的行为有疑问，或者不清楚如何收集证据、申请补偿，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详尽的解答和专业的建议。