7天试岗不给工资怎么办

一、7天试岗不给工资怎么办

7天试岗不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明试岗事实和时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、7天试岗无工资，法律途径如何维权

“7天试岗无工资”违法。劳动者可先与单位协商，明确指出《劳动法》规定劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，要求支付试岗期间工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在劳动关系和试岗事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会调查处理。

也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、7天试岗无工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

“7天试岗无工资”的约定违法，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期间劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付试岗期间工资。

当遇到7天试岗不给工资怎么办的问题时，除了考虑直接与用人单位协商解决，还需了解其他应对途径。比如，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能介入调查并维护劳动者权益。此外，还可以准备好相关证据，如考勤记录、工作成果等，申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能更有力地保障劳动者应得的报酬。要是你在试岗期间遭遇了工资纠纷，或者对维权流程、证据准备等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和帮助。