遇到公司拖欠工资和报销款怎样处理

一、遇到公司拖欠工资和报销款怎样处理

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资及报销款。若协商不成，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁。通过仲裁程序来维护自身权益，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、报销凭证等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。这些证据是维护你合法权益的关键。

二、公司拖欠工资报销款，走法律途径能解决吗

走法律途径能解决公司拖欠工资报销款问题。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，报销款属劳动报酬范畴，公司拖欠违法。

可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。法律途径能强制公司履行支付义务，维护劳动者合法权益。

三、公司拖欠工资报销，法律途径追讨成功率高吗

法律途径追讨公司拖欠的工资和报销款，成功率通常较高。依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。报销款项属于用人单位应承担费用，拖欠亦属违约。

员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能申请劳动仲裁，仲裁委对这类案件有严格审查流程，若证据充分，员工请求易获支持；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、报销凭证等证据，证明与公司有劳动关系、工资标准及报销事实。证据充足，走法律途径追讨成功几率大。

在探讨遇到公司拖欠工资和报销款怎样处理时，除了常规途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司长期拖欠，员工的社保缴纳、公积金缴存可能受影响，进而影响员工的权益。而且，若员工因公司拖欠款项而被迫离职，还涉及到经济补偿的问题。这些后续情况可能会让处理过程更加复杂。如果你在处理公司拖欠工资和报销款时，对社保权益、经济补偿等方面存在疑问，或者不确定具体的操作流程，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。