工资未足额支付，辞职有无赔偿

工作中，大家都盼着能按时足额拿到工资，可总有一些用人单位会出现未足额支付工资的情况。这时候，不少人就会考虑辞职，但又担心辞职后有没有赔偿。毕竟，谁都不想自己辛苦工作却得不到应有的回报，那么在工资未足额支付的情况下辞职，到底能不能获得赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没有足额支付他的工资，小张因此提出辞职，这种情况下小张就有权要求公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集关键证据

为了顺利拿到赔偿，证据收集很重要。要收集能证明工资未足额支付的证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。比如小王发现公司少发了他的绩效工资，他就可以打印出自己的工资条，上面会显示应发工资和实发工资的差异，同时打印银行工资流水，两者相互印证，就能证明公司未足额支付工资。还有考勤记录，能证明自己正常出勤，为公司提供了劳动。

三、与单位协商赔偿

发现工资未足额支付后，先和单位协商。可以以书面形式，比如发邮件或者写正式的函件，向单位说明情况，要求单位补足工资并支付相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果单位愿意协商解决，双方可以达成一致协议，明确补偿的金额和支付时间等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未足额支付的证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小李在与公司协商无果后，向仲裁委申请仲裁，他提交了工资条、银行流水等证据，最终仲裁委支持了他的诉求，公司补足了工资并支付了经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理和判决。

工资未足额支付辞职获得赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。