员工因工资拖欠被迫离职怎么去赔偿

一、员工因工资拖欠被迫离职怎么去赔偿

员工因工资拖欠被迫离职，可依法获得相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、员工因工资拖欠被迫离职赔偿标准是怎样的

员工因工资拖欠被迫离职，用人单位应向其支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

三、员工被迫离职未签合同赔偿标准如何定

员工被迫离职且未签合同，赔偿分两方面。

未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为正常出勤月工资，不含加班费等。

被迫离职赔偿：若因单位过错致员工被迫离职，如未缴社保、拖欠工资等，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

在了解员工因工资拖欠被迫离职怎么去赔偿之后，还有一些相关情况值得关注。比如，员工被迫离职后，除了应得的赔偿，还可能涉及加班工资的追讨。若员工在职期间存在加班情况，而公司未依法支付加班费，员工也可在离职时一并要求补偿。另外，社保缴纳问题也不容忽视，若公司未按规定为员工足额缴纳社保，员工同样有权要求公司补缴。如果您在这些方面有疑问，或是对赔偿的具体流程、计算方式等还有不清楚的地方，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。