工资可以要求利息吗

一、工资可以要求利息吗

工资一般不能要求利息。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，其支付通常遵循劳动合同约定或相关法律法规规定的时间和方式。

在正常情况下，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。若用人单位未按时支付工资，可能需承担支付经济补偿等责任，但并非支付利息。

不过，如果因用人单位拖欠工资引发劳动争议并经劳动仲裁或法院判决后，用人单位仍未按规定支付工资及相应补偿，从判决或裁决规定的履行期限届满次日起，可能会产生迟延履行期间的加倍利息，但这并非单纯工资本身的利息，而是一种对迟延履行行为的惩罚性措施。

二、拖欠工资主张利息有法律依据吗

我国法律未明确规定用人单位拖欠工资时劳动者可主张利息，但可主张加付赔偿金。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若劳动者与用人单位在合同中有关于拖欠工资支付利息的约定，该约定不违反法律法规强制性规定，可按约定主张利息。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资主张经济补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，依据《劳动合同法》第46条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨工资可以要求利息吗这个问题时，还需了解一些相关的重要情况。若用人单位拖欠工资，劳动者除了可要求支付工资利息，还能主张经济补偿。按照法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，在追讨工资及利息过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在工资利息索要、经济补偿主张或证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。