老板不发拖欠工资，能不能搬他东西

一、老板不发拖欠工资，能不能搬他东西

不能。老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，私自搬其东西属于违法行为。

从法律角度看，这构成侵权甚至可能涉嫌盗窃。劳动者可采取以下合法方式：与老板协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些正规途径既能有效维护自身权益，又能避免因采取不当行为给自己带来法律风险。切不可擅自搬移老板财物，否则可能需承担赔偿责任，使原本有理的维权行为陷入被动。

二、老板拖欠工资，员工搬其东西是否合法

老板拖欠工资，员工搬其东西不合法。老板拖欠工资，员工的合法权益受侵害，员工可通过合法途径维权。但私自搬老板东西的行为可能构成侵权，甚至涉嫌违法犯罪。

从民事角度，员工未经老板同意搬走东西，侵犯了老板对财物的所有权，老板有权要求员工返还财物并赔偿损失。从刑事角度，若搬走财物价值较大，可能涉嫌盗窃罪或侵占罪。

员工遇到老板拖欠工资，可与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、员工为讨薪搬老板东西，法律上认可吗

员工为讨薪搬老板东西法律上不认可。讨薪应通过合法途径解决，员工私自搬老板东西可能涉嫌违法。若物品价值较小，可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。若物品价值较大，则可能构成盗窃罪，要承担刑事责任。

员工讨薪可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。总之，要依靠合法途径维护自身权益。

当遇到老板不发拖欠工资，能不能搬他东西这个问题时，即便老板拖欠工资，私自搬其东西的做法也是不可取的。这可能会构成侵权甚至违法行为，引发不必要的法律纠纷。其实，劳动者完全可以通过合法途径来追讨工资，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径能在保障自身权益的同时，避免陷入法律风险。要是你还对追讨工资的具体流程、劳动仲裁的相关细节等有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。