裁员加班费赔偿标准是多少

一、裁员加班费赔偿标准是多少

裁员时加班费赔偿需分情况确定：

加班费支付：平日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能调休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。计算基数一般按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。

未支付加班费的赔偿：若用人单位安排加班却不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因裁员解除劳动合同，除上述加班费及赔偿外，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、裁员未付加班费法律规定如何赔偿

依据《劳动合同法》与《劳动法》，用人单位裁员时未支付加班费，劳动者可获相应赔偿。首先，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。其次，平日加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且无补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、裁员未付加班费法律规定赔偿有啥标准

裁员时未支付加班费，员工可主张相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%工资报酬。

若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在了解裁员加班费赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，它可能会影响最终的赔偿金额，通常是以劳动合同约定的工资为基数，但不同情况会有不同规定。另外，如果公司拒绝支付裁员加班费赔偿，劳动者该如何维权，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径来争取自己的合法权益。若你在裁员加班费赔偿方面还有疑问，比如对计算方式不明确、遇到公司不赔偿等情况，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。