签了劳务合同离职不发工资怎么办

一、签了劳务合同离职不发工资怎么办

若签了劳务合同离职后单位不发工资，可采取以下措施。首先，查看劳务合同中关于工资支付的具体条款，明确双方权利义务。然后，与单位沟通协商，要求其按照合同约定发放工资。若协商不成，可收集能证明劳务关系及工作情况的证据，如工作成果、考勤记录、沟通记录等。接着，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可依据劳务合同中的仲裁条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。注意要在规定时效内采取行动，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、签了劳务合同不让干了有赔偿么

这需视具体情形而定。若用人单位无正当理由解除劳务合同，构成违约，应承担违约责任。

比如，劳务合同中约定了违约金条款，那么用人单位需按约定支付违约金。若无违约金约定，若劳动者因合同解除遭受损失，如已投入工作准备成本等，可依据民法典中关于违约责任的规定，要求用人单位赔偿损失。

但要是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳务合同则无需赔偿。建议你详细说明不让干的具体原因及劳务合同具体条款等情况，以便更精准判断是否有赔偿及赔偿额度。

三、签了劳务合同离职有补偿吗

劳务合同与劳动合同不同。一般而言，劳务合同到期或正常履行完毕，通常不存在补偿问题。

但如果合同中有特别约定，比如因劳务提供方非自身过错导致合同提前终止，且合同明确约定了补偿情形和标准，那么可按约定执行。

若在劳务过程中，接受劳务一方存在违约行为，如拖欠报酬、未提供约定条件等，劳务提供方有权解除合同，并可要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。

所以，签了劳务合同离职是否有补偿，需依据合同具体条款及实际履行情况来判断。

当面临签了劳务合同离职却不发工资的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。除了通过合法途径追讨工资，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，还需了解在追讨过程中的一些注意事项。例如，如何收集有力证据来支持自己的诉求，以及劳动仲裁的具体流程等。若你在这方面还有疑问，或者想进一步了解维护自身权益的有效方法，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且实用的解答。