辞职后老板还欠3个月工资怎么办

一、辞职后老板还欠3个月工资怎么办

若辞职后老板仍欠3个月工资，可采取以下措施：

首先，与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求其尽快支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，老板若不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其支付工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

二、辞职后老板不结清工资怎么办

辞职后老板不结清工资，可按以下方式维权：

首先，可与老板协商，明确表达结清工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后老板一直不发工资怎么办

辞职后老板一直不发工资，你可通过以下途径维权：协商解决：尝试与老板沟通，明确工资数额、支付时间等，要求其支付工资，保留好聊天记录等证据。投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。他们会责令老板限期支付工资。申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般仲裁庭会在受理后45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后老板还欠3个月工资的情况，劳动者不必惊慌。首先可以尝试与老板协商，明确告知其支付工资的义务，要求尽快结清。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对该情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果对于追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题仍有疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、有效的解决方案，帮你顺利拿回属于自己的工资。