未签劳动合同双倍工资赔偿条件是啥

一、未签劳动合同双倍工资赔偿条件是啥

根据《劳动合同法》，用人单位支付未签劳动合同双倍工资需满足以下条件：

首先，适用主体为用人单位与劳动者。该用人单位须是合法的用工主体，劳动者则要符合劳动年龄等条件。

其次，时间条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若在一个月内签订合同，则无需支付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，未签订书面劳动合同的过错在于用人单位。若因劳动者原因导致未签，用人单位有证据证明已尽合理通知义务，则无需支付双倍工资。

二、未签劳动合同能否要求双倍工资

一般情况下，未签劳动合同能要求双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资需注意：一是存在劳动关系，要有能证明的材料，如工资支付记录、工作证等；二是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，若符合上述法律规定情形，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张双倍工资。

三、未签劳动合同交社保怎么补偿

用人单位未签劳动合同但交了社保，劳动者可获相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月二倍工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨未签劳动合同双倍工资赔偿条件是什么时，我们了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果用人单位一直拖延不签合同，双倍工资的计算周期会怎么确定呢？而且，双倍工资赔偿的时效又是怎样规定的呢？这些问题可能让不少人感到困惑。若你在未签劳动合同双倍工资赔偿相关事宜上还有疑问，比如对计算周期和时效等问题不清楚，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。